Студенты назвали «Газпром нефть» в числе лучших работодателей в промышленности
«Газпром нефть» стала одним из лучших работодателей в промышленности по данным рейтинга FutureToday. Его составили на основе опроса более 20 тысяч студентов из 30 ведущих вузов страны.
«Газпром нефть» вошла в десятку лидеров и заняла второе место среди промышленных компаний. Респонденты отметили, что при выборе места работы особое внимание обращают на возможности профессионального развития, уровень зарплаты и надежность работодателя. «Газпром нефть» предлагает различные возможности для студентов. Компания создала образовательную экосистему «Лига вузов», в которую входит 48 высших учебных заведений из России, ОАЭ, Индии и Китая. Будущих специалистов готовят по разным направлениям, среди которых цифровое моделирование, экономика, робототехника. Партнерство бизнеса и учебных заведений помогает открывать новые факультеты, магистратуры и лаборатории, запускать научные исследования и поддерживать молодых ученых с помощью грантов.
Партнерство со среднеспециальными образовательными организациями «Газпром нефть» выстраивает через систему «Лига колледжей». Она охватывает предприятия компании и учебные заведения более чем в 10 регионах страны. На Ямале в «Лигу колледжей» входят Муравленковский многопрофильный колледж и Ноябрьский колледж профессиональных и информационных технологий. В партнерстве с «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазом» они готовят специалистов по разработке и эксплуатации месторождений, ремонтников нефтепромыслового оборудования, токарей и сварщиков.
Представители предприятия оказывают экспертную поддержку в модернизации учебных программ и разработке новых учебных модулей. В колледже Муравленко «Ноябрьскнефтегаз» обустроил современную учебно-тренировочную базу для отработки практических навыков будущих специалистов, оснащенную реальным нефтепромысловым оборудованием.
Иван Петров, генеральный директор «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза»: «Мы считаем, что наше предприятие – одно из лучших мест для старта карьеры. Мы создаем условия для профессионального роста и раскрытия потенциала каждого сотрудника. Примерно за три года молодые специалисты, работая у нас, общаясь с опытными коллегами и участвуя в различных тренингах, стажировках и круглых столах, получают все необходимые профессиональные, корпоративные и управленческие компетенции. В дальнейшем они могут выстраивать для себя индивидуальный карьерный трек, развиваться по вертикали и расти в должности либо двигаться по горизонтали, углублять знания в одной конкретной области и становиться ценным экспертом».
