Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
Администрация города Муравленко, 629603, ЯНАО, г. Муравленко, ул. Ленина, д. 80, тел. 55-1-92, 55-1-93, в лице Главы города Муравленко Молдован Е.В., действующей на основании Устава города Муравленко, предполагает провести конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:
- заместитель начальника отдела развития предпринимательства управления экономики и прогнозирования Администрации города Муравленко.
Предполагаемая дата проведения конкурса 06.03.2025 в Администрации города Муравленко, по адресу: г. Муравленко, ул. Ленина, д. 80, конференц-зал.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
1. К претендентам на замещение вакантной должности муниципальной службы предъявляются следующие требования:
Наименование должности муниципальной службы | Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту | |
Образование | Стаж | |
Старшая должность муниципальной службы категории «специалисты» | ||
Заместитель начальника отдела развития предпринимательства управления экономики и прогнозирования Администрации города Муравленко | Наличие высшего образования: - наличие диплома магистра по направлениям подготовки: 38.00.00 Экономика и управление (38.04.01 «Экономика», 38.04.02 «Менеджмент», 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление») или 40.00.00 Юриспруденция (40.04.01 «Юриспруденция»); или диплома специалиста по укрупненной группе специальностей, или направлениям подготовки, или специальностям: 38.00.00 Экономика и управление (38.05.02 «Таможенное дело»); или диплома бакалавра по направлениям подготовки: 38.00.00 Экономика и управление (38.03.01 «Экономика», 38.03.02 «Менеджмент», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление») или 40.00.00 Юриспруденция (40.03.01 «Юриспруденция»); - или наличие высшего образования соответствующего уровня по иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки. | Без предъявления требований к стажу работы |
2. Начало приема документов для участия в конкурсе в 08 час. 30 мин. 23.01.2025, окончание – в 17 час. 12 мин. 11.02.2025.
Ответственные за прием документов:
- Комарова Ульяна Сергеевна, ведущий специалист отдела кадров и прохождения муниципальной службы организационного управления Администрации города Муравленко;
- Шангина Елена Борисовна, ведущий специалист отдела кадров и прохождения муниципальной службы организационного управления Администрации города Муравленко.
3. Адрес места приема документов: 629603, ЯНАО, г. Муравленко, ул. Ленина, д. 80, отдел кадров и прохождения муниципальной службы организационного управления Администрации города Муравленко, кабинет № 310, телефон: 55-1-92, 55-1-93.
4. Для участия в конкурсе кандидат представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (при наличии) (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде, оформленные в установленном законодательством порядке;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, по форме, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 года № 984н;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Подробная информация размещена на сайте Администрации города Муравленко www.muravlenko.yanao.ru в разделе «Администрация»/ «Муниципальная служба»/ «Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы».
Трудовой договор № ____ (ПРОЕКТ)
с муниципальным служащим
г. Муравленко _______ 2025 года
Администрация города Муравленко в лице Главы города Муравленко Молдован Елены Викторовны, действующей на основании Устава муниципального образования город Муравленко, Федерального Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.Предмет договора
1.1. Служащий назначается на муниципальную службу в отдел по организации работы коллегиальных органов Администрации города Муравленко на старшую должность муниципальной службы категории «специалисты»
______________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы, структурного подразделения Управления)
1.2. С должностной инструкцией ознакомлен (на) ______________________.
(подпись)
1.3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Служащий обязуется приступить к исполнению должностных обязанностей по должности муниципальной службы, указанной в п. 1.1 настоящего договора с ___________ 2025 года.
3. Права и обязанности Служащего
3.1. Служащий обязуется:
3.1.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
3.1.2. Осуществлять свои полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями (инструкцией);
3.1.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
3.1.4. Соблюдать кодекс этики и служебного поведения, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок обращения со служебной информацией, не совершать действий, затрудняющих работу Администрации города, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы;
3.1.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
3.1.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
3.1.7. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
3.1.8. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
3.1.9. Сообщать представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
3.1.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены действующим федеральным законодательством о муниципальной службе;
3.1.11. Уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (Работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
3.1.12. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных или унижающих человеческое достоинство;
3.1.13. Своевременно, и в пределах своих должностных полномочий рассматривать обращения граждан, а также выполнять поручения руководителя или иного уполномоченного вышестоящего должностного лица органа местного самоуправления в связи с обращениями граждан, принимая по ним решения в порядке, установленном федеральными законами, законами автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в автономном округе;
3.1.14. Возвратить при прекращении муниципальной службы все документы содержащие служебную информацию.
3.2. Служащий не вправе:
3.2.1. Замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3.2.2. Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
3.2.3. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
3.2.4. Использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового, информационного и иного обеспечения его служебной деятельности, другое муниципальное имущество и служебную информацию;
3.2.5. Получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные Служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются Служащим по акту Работодателю, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.2.6. Выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями.
3.2.7. Использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве Служащего;
3.2.8. После увольнения с муниципальной службы разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
3.2.9. Разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
3.2.10. Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
3.2.11. Принимать без письменного разрешения Главы города награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
3.2.12. Использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
3.2.13. Создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
3.2.14. Прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
3.2.15. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
3.2.16. Заниматься без письменного разрешения Работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3.3. Служащий имеет право:
3.3.1. На ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
3.3.2. На оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.
3.3.3. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
3.3.4. Требовать письменного оформления содержания и объема должностных полномочий, обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.3.5. Принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;
3.3.6. Запрашивать и получать в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
3.3.7. Посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий подведомственные учреждения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
3.3.8. Вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы вышестоящему руководителю;
3.3.9. На продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера должностного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;
3.3.10. Повышать квалификацию, проходить переподготовку за счет средств местного бюджета;
3.3.11. На защиту своих персональных данных;
3.3.12. На объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
3.3.13. На рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
3.3.14. Участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение вакантной муниципальной или государственной должности, на формирование кадрового резерва;
3.3.15. Знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу свои объяснения;
3.3.16. Требовать проведения служебной проверки для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;
3.3.17. Обращаться в вышестоящие государственные органы, суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;
3.3.18. На пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.3.19. Заниматься иной оплачиваемой деятельностью, при предварительном письменном уведомлении Работодателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
3.3.20. Уставом и иными нормативно-правовыми актами муниципального образования Служащему могут быть установлены иные права, не противоречащие действующему законодательству.
4. Гарантии и компенсации Служащего
Служащему гарантируются:
4.1. Условия работы, обеспечивающие выполнение им должностных обязанностей.
4.2. Денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, органов местного самоуправления.
4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.4. Медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода на пенсию с должности муниципального служащего за счет средств местного бюджета, муниципального образования последнего места работы.
4.5. Пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей.
4.6. Обязательное государственное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы.
4.7. Переподготовка и повышение квалификации с сохранением среднего денежного содержания на период обучения по занимаемой должности.
4.8. Обязательность получения его согласия на перевод на другую должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.9. Предоставление при необходимости служебной жилой площади.
4.10. При направлении в служебную командировку - преимущественное право на получение билетов, места в гостинице, возможности пользоваться транспортными средствами и средствами связи.
4.11. Защита, в том числе и членов его семьи, от насилия, угроз, других неправомерных действий, в связи с осуществлением им должностных полномочий в порядке, установленном законом.
4.12. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением штата органа местного самоуправления в автономном округе муниципальному служащему в автономном округе предоставляются гарантии, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством автономного округа. Государственная пенсия назначается с согласия муниципального служащего досрочно, но не ранее чем за два года до установленного федеральным законом пенсионного возраста, для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера.
4.13. Служащему предоставляется право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств Работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в т. ч. личным /за исключением такси/, а также оплата стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Также оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска Служащего и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи /мужу, жене, несовершеннолетним детям/ независимо от времени использования отпуска. Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
4.14. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.
4.15. Нормативными актами органов местного самоуправления могут быть предусмотрены и иные гарантии для муниципального служащего.
4.16. Служащему возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации, в связи с приемом на муниципальную службу, переводом в другой муниципальный орган, направлением на муниципальную службу в другую местность, служебными командировками, а также в иных случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами муниципального образования.
На период действия настоящего трудового договора на Служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5. Поощрение Служащего
5.1. За образцовое выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) награждение почетной грамотой;
3) единовременное денежное поощрение;
4) иные меры поощрения, предусмотренные муниципальными правовыми актами.
5.2. Порядок применения мер поощрения устанавливаются муниципальными правовыми актами, в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.
6. Ответственность Служащего
6.1. За должностной проступок, за неисполнение и ненадлежащее исполнение служащим возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение им должностных полномочий, за несоблюдение установленных федеральным законодательством о муниципальной службе ограничений, связанных с муниципальной службой, на служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение со службы по соответствующим основаниям.
6.2. За нарушение кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, утвержденного муниципальным правовым актом Администрации города.
6.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством РФ.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями в неделю (суббота, воскресенье).
7.2. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка (для женщин 36-часовая рабочая неделя с 08.30 час. до 17.12 час., время перерыва для отдыха и питания с 12.30 час. до 14.00 час., для мужчин 40-часовая рабочая неделя с 08.30 час. до 18.00 час., время перерыва для отдыха и питания с 12.30 час. до 14.00 час.).
7.3. Служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной 30 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и за выслугу лет предоставляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом (в календарных днях).
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Администрации города Муравленко. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно графика отпусков, предусмотренного в Администрации города Муравленко.
По просьбе одного из работающих родителей/опекуна, попечителя/ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть /не менее 14 календарных дней/ для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
7.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Служащему по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения денежного содержания, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.5. Служащему по его письменному заявлению по решению Работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
8. Денежное содержание Служащего
Работодатель обязан производить оплату труда Служащего в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовым договором.
8.1. Денежное содержание Служащего состоит из:
- должностной оклад в размере ___________ рублей;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 (двести) процентов (устанавливается распоряжением Администрации города Муравленко);
- ежемесячное денежное поощрение в размере 1,4 должностного оклада;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за результаты работы на основании распоряжения Администрации города Муравленко;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
- районный коэффициент в размере 70 (семьдесят) процентов;
- ежемесячная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 80 (восемьдесят) процентов;
- материальная помощь в размере месячного денежного содержания один раз в календарном году на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска (части указанного отпуска) по выбору Служащего, а также в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) Служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры), в соответствии с решением Городской Думы города Муравленко «Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Муравленко».
8.2. Сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца (25 числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы, 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет).
9. Аттестация Служащего
9.1. Аттестация Служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности. Аттестация Служащего проводится аттестационной комиссией один раз в три года.
9.2. В случае признания аттестационной комиссией Служащего не соответствующим занимаемой должности он должен быть с его согласия, понижен в должности или уволен с муниципальной службы, в соответствии с трудовым законодательством.
Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются нормативными актами органов местного самоуправления.
10. Срок действия договора
Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Служащим и Работодателем и действует до момента его прекращения.
Прекращение службы осуществляется в соответствии с личным заявлением Служащего об увольнении со службы, либо по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
Настоящий договор составлен в двух экземплярах и включает в себя ___ листов. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
Изменения и дополнения, вносимые в настоящий договор при согласии обеих из сторон, фиксируются в дополнительном письменном соглашении, которое с момента его подписания становится неотъемлемой частью настоящего договора.
РАБОТОДАТЕЛЬ СЛУЖАЩИЙ
629603, ЯНАО, г. Муравленко, ул. Ленина, 80 ИНН 8906003365 Глава города Муравленко ________________ Е.В. Молдован М.П. |
|
| |
Второй экземпляр трудового договора получил(а)_____________ (подпись)
|
| ||
_____________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
_____________________________________________
(ф.и.о. руководителя)
_____________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
___________________________________________
(наименование занимаемой должности)
_____________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
предприятия, организации)
год рождения ________________________________
образование _________________________________
проживаю ___________________________________
тел. ______________________________________
(рабочий, домашний, сотовый)
ЗАЯВЛЕНИЕ<*>
Прошу допустить меня к участию в конкурсе для замещения вакантной должности муниципальной службы
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование должности)
отдела (сектора) ____________________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование отдела, сектора)
управления ________________________________________________________________________________________________________________________________________.
(наименование управления)
С Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вышеуказанной должности, ознакомлен(а).
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а)
Я согласен(а) на обработку представляемых мною персональных данных (ф.и.о., дата и место рождения, пол, фотография, адрес, семейное, социальное положение, уровень образования, трудовая деятельность, контактная информация и другая представляемая мною информация) органом местного самоуправления.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными, указанные в статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», и даю согласие на проведение в отношении меня проверочных мероприятий.
Я согласен(а), что мои персональные данные будут ограниченно доступны представителям органов государственной власти, местного самоуправления и использоваться для решения задач отбора лиц для назначения на вакантные должности муниципальной службы, обучения и развития профессиональных навыков у лиц, участвующих в конкурсе.
К заявлению прилагаю следующие документы (перечислить прилагаемые документы):
Дата ___________ Подпись __________ Расшифровка подписи_________
--------------------------------
<*> Заявление оформляется в рукописном виде.
