Суд признал, что мужчину уволили с нарушением закона. После окончания срочного договора он продолжал работать, но затем его всё равно уволили. Теперь администратора вернули на прежнее место, а работодатель выплатит ему почти 99 тысяч рублей за вынужденный прогул, 15 тысяч – за моральный вред, и оплатит госпошлину.