«Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» познакомил учителей школ Ноябрьска и Муравленко с деятельностью предприятия. Педагоги посетили производственные объекты, обсудили профориентацию школьников, узнали о кадровой политике. Мероприятие прошло в третий раз в рамках образовательного сообщества «Лига школ» «Газпром нефти». Впервые в нём приняли участие родители старшеклассников.
СЕРГЕЙ БОРИСЕВИЧ, заместитель генерального директора «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза»: «Я искренне рад приветствовать вас на площадке «Ноябрьскнефтегаза». Нам недавно исполнилось 45 лет. Но, несмотря на нашу зрелость, мы являемся динамично развивающимся активом. Программа у вас будет насыщенная. Поэтому готовьтесь, будет интересно, обещаю».
Первая точка в маршруте большой экскурсии – одно из сорока месторождений «Ноябрьскнефтегаза». Предприятие в лидерах по работе со сложными запасами. Многим объектам компании уже десятки лет. Но добыча здесь не останавливается: промыслы постоянно модернизируют, внедряя самые современные технологии.
Тур лояльности объединил педагогов из школ Ноябрьска и Муравленко, а также родителей старшеклассников. В Муравленко гостей познакомили с оснащением двух цифровых центров: один контролирует строительство скважин, другой управляет процессами добычи.
Татьяна Сотникова – учитель биологии девятой школы Ноябрьска. Четверть века она проработала педагогом в Муравленко, а всего на Ямале живет более тридцати лет. Однако на действующий промысел попала впервые. Во время экскурсии смогла оценить масштаб и технологичность компании.
ТАТЬЯНА СОТНИКОВА, учитель биологии школы № 9, г. Ноябрьск: «Тур лояльности – это замечательная возможность наладить мостики между школой и «Газпром нефть». На самом деле вот эта связь между «Газпром нефть» и школами важна в профориентационном направлении, чтобы наши дети, начиная уже с 5-го, 7-го, 9-го класса, могли определяться с будущей профессией».
Операционная деятельность «Ноябрьскнефтегаза» сегодня немыслима без «цифры». Добычу и транспортировку нефти онлайн контролируют в Центре управления добычей. Цифровые помощники здесь внедрены во все процессы: от промышленной безопасности до долгосрочного планирования, а вся ключевая аналитика наглядно выводится на дашборды.
Диалог с экспертами не прекращается ни на минуту. Всё же возможность напрямую пообщаться с производственниками выпадает не каждый день. Татьяна Маслова уверена – эту поездку сложно назвать просто мероприятием. Это большое событие, которое принесет свои плоды в деле профориентации уже в самом ближайшем будущем.
ТАТЬЯНА МАСЛОВА, заместитель директора гимназии № 1, г. Ноябрьск: «Мне было интересно как человеку, прожившему на Севере 35 лет уже, и думаю, это не предел, и, безусловно, как человеку, работающему в образовании. Я смогу, получив знания, увидев своими глазами процесс деятельности компании «Газпром нефть», транслировать эти знания и лучше мотивировать детей на выбор этой сферы нефтегазовой для дальнейшей профессиональной деятельности. Отрасль для нашего региона ведущая, и для страны она имеет огромное значение. Поэтому, конечно, педагоги в сотрудничестве с работниками компании могли бы сделать многое для того, чтобы отрасль жила, развивалась и приносила пользу отечеству».
Главная цель двухдневного тура – укрепить связи между бизнесом и образованием, создав новые форматы взаимодействия. К слову, одна из таких практик уже успешно работает в Муравленко. В старшей школе запущены программы внеурочной деятельности, которые знакомят ребят с основами инженерного дела. Занятия для десятиклассников проводит ведущий специалист «Ноябрьскнефтегаза» Андрей Новиков. Обучение приближено к реальности: в основе программы – разбор производственных кейсов и решение прикладных задач
АНДРЕЙ НОВИКОВ, ведущий специалист «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза»: «Сейчас в городе Муравленко выстроена именно прямая коммуникация между дочерним обществом и общеобразовательным учреждением. Это многопрофильный лицей. Туда внедрены 3 курса внеурочной деятельности по 32 часа, 2 по 64. Курсы, собственно, – основы прикладной экологии, экономика в нефтегазовой сфере и введение в инженерную деятельность. Те самые предметы, которые применяются здесь, именно в компании».
В компании заинтересованы в грамотных молодых специалистах. Сегодня коллектив «Ноябрьскнефтегаза» – это почти 4 тысячи человек, и каждый четвертый – работник до 35 лет. Выпускникам предлагают работу, возможности для карьерного роста и уверенность в завтрашнем дне. Чтобы обеспечить приток талантов, предприятие выстраивает полноценную образовательную вертикаль. Если раньше основной акцент делали на сотрудничестве с колледжами и вузами, то теперь работа ведется, начиная со школьной скамьи. С 2025 года «Газпром нефть» запустила проект «Лига школ». Образовательная программа призвана воспитать инженеров будущего. На юге Ямала в эту сеть уже вошли многопрофильный лицей Муравленко и седьмая школа Ноябрьска.
ЛАРИСА ХАБАЗОВА, старший методист департамента образования, г. Ноябрьск: «Каждый год выпускники сталкиваются с такой проблемой – куда поступить или какие экзамены нужны для поступления в тот или иной вуз. И как раз таки это мероприятие позволит ребятам определиться в будущей профессии, выбрать профессию по душе. Мероприятие отлично организовано, очень интересно».
А на площадке Дома культуры для участников тура провели образовательный интенсив на тему мотивации и вовлечения подростков. Спикер – Максим Артёмов.
МАКСИМ АРТЁМОВ, спикер: «Мы сегодня говорим про то, как коммуницировать с современными школьниками для того, чтобы по-новому посмотреть на этот процесс. Моя задача больше показать новый взгляд на то, что и так педагоги уже делают, потому что их опыт точно богаче, больше моего. Показать им другой взгляд на их работу, вдохновить и дать тот вектор, в котором они уже сами, понимая этот подход, смогут сами внедрять всю работу. Пока получается».
Главное новшество этого года – к системе профориентации подключили родителей. Работники предприятия рассказали, как «цифра» меняет отрасль и какие специалисты будут нужны завтра. Представитель родительского комитета седьмой школы Ноябрьска Наталья Мосина признается: до этой поездки она не рассматривала для детей карьеру в нефтяной отрасли. Увидев масштаб производства изнутри, свое мнение изменила.
НАТАЛЬЯ МОСИНА, представитель родительского комитета школы № 7, г. Ноябрьск: «Я абсолютно покорена тем, как это предприятие настроено на молодежь, на продвижение молодежи. Молодежь амбициозная, молодежь хочет зарабатывать деньги, и я действительно понимаю, что здесь, на этом предприятии, эти возможности есть. Поэтому учиться и возвращаться в наш город для того, чтобы зарабатывать и строить карьеру. Это именно то место, где нужно это делать. И вот этот тур лояльности меня абсолютно убедил».
ИРИНА САЛАТОВА, учитель математики многопрофильного лицея: «Это очень полезное мероприятие с двух сторон: и с педагогической точки зрения, и как родитель я тоже очень многое для себя почерпнула. Живем в этом регионе, и очень важно, чтобы наши ребята учились и учились хорошо, и чтобы возвращались сюда высококвалифицированными специалистами, это очень важно, самое главное, чтобы они возвращались».
Будущее энергетики сегодня формируется в учебных классах. Объединяя усилия, нефтяники и педагоги создают уникальную среду для развития кадров. Системный подход гарантирует: завтра в отрасль придут специалисты, которые не просто знают свое дело, но и искренне преданы своей профессии и региону. Ведь именно им предстоит отвечать на технологические вызовы и писать новую главу в истории российской нефти.